SLIM-scholingssubsidie: investeer in vakmensen en maak je bedrijf toekomstbestendig
Goede vakmensen zijn onmisbaar voor je bedrijf. Maar ze zijn niet altijd eenvoudig te vinden. Daarom is het soms slimmer om vakmensen zelf op te leiden. Of om te investeren in medewerkers die al bij je werken, zodat vakkennis behouden blijft. Zo werk je aan de ontwikkeling van je medewerkers én aan de toekomst van je bedrijf.
Met de SLIM-scholingssubsidie kunnen werkgevers tot 90% van de kosten voor scholing vergoed krijgen. Daarmee wordt het extra aantrekkelijk om nieuwe medewerkers op te leiden, zij-instromers een vak te leren en bestaande medewerkers verder te ontwikkelen.
Wil je meer weten over deze subsidie of heb je hulp nodig bij de aanvraag? De Subsidie Support van De Vakopleiding helpt werkgevers graag met het vinden van een passende opleiding en kan ondersteunen bij de subsidieaanvraag.
Tijdelijk* tot 90% van de opleidingskosten vergoed
Met de SLIM-subsidie kunnen werkgevers tot 90% van de opleidingskosten vergoed krijgen. De regeling is bedoeld om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren, vooral in sectoren met personeelstekorten, zoals de bouw en techniek. De subsidie kan worden gebruikt voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers.
Wil je weten of jouw opleiding in aanmerking komt? Bekijk de actuele voorwaarden op deze website.
* aanvragen kan t/m 31 december 2026, zolang het subsidiebudget strekt.
SLIM leren tijdens het werk
Bij De Vakopleiding leert je medewerker niet naast zijn werk, maar tijdens zijn werk. Het grootste deel van de opleiding vindt namelijk gewoon plaats bij het leerbedrijf. Onder begeleiding van een leermeester leert hij het vak direct in de praktijk.
Met een opleiding in de loopbaanbegeleidende leerweg (LBL) volgt je medewerker een traject op maat, in zijn eigen tempo. Hij bepaalt zelf wanneer hij aan de opleiding werkt. Daarbij wordt hij op afstand begeleid door een studieloopbaanbegeleider. Deze flexibele manier van opleiden is uitstekend te combineren met iemands dagelijkse werkzaamheden binnen het bedrijf.
Drie redenen om te investeren in scholing van vakmensen
Nieuwe vakmensen opleiden
Kun je geen ervaren vakmensen vinden?
Leid nieuwe medewerkers en zij-instromers zelf op en bouw aan de toekomst van je organisatie.
Vakkennis behouden
Voorkom dat waardevolle kennis verloren gaat. Leid de volgende generatie op en geef kennis en ervaring door binnen je organisatie.
Medewerkers ontwikkelen
Geef medewerkers ruimte om zich te ontwikkelen en door te groeien. Zo investeer je in hun toekomst én houd je talent binnen je organisatie.
Hoe werkt de SLIM-scholingssubsidie?
Wil je als werkgever gebruikmaken van de subsidie? Bepaal dan eerst wie je wilt opleiden en wat je medewerker nodig heeft om zich verder te ontwikkelen.
1. Bepaal wie je wilt opleiden
Denk aan nieuwe medewerkers, zij-instromers of medewerkers die al binnen je organisatie werken.
2. Kies een passende opleiding
Bepaal welke kennis en vaardigheden de medewerker nodig heeft en welke opleiding daar bij past.
3. Controleer de voorwaarden
Niet alle opleidingen en werknemers komen automatisch voor subsidie in aanmerking. Check het opleidingsaanbod van De Vakopleiding en bekijk de actuele voorwaarden.
4. Dien de aanvraag in
Meld de medewerker aan via de website van De Vakopleiding. Je ontvangt een factuur die je nodig hebt voor de subsidieaanvraag.
5. Vraag subsidie aan
Dien de subsidieaanvraag in bij het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid. Je krijgt binnen 13 weken bericht of je aanvraag is toegekend. De medewerker kan direct starten met zijn opleiding.
Denk aan nieuwe medewerkers, zij-instromers of medewerkers die al binnen je organisatie werken.
Bepaal welke kennis en vaardigheden de medewerker nodig heeft en welke opleiding daar bij past.
Niet alle opleidingen en werknemers komen automatisch voor subsidie in aanmerking. Check het opleidingsaanbod van De Vakopleiding en bekijk de actuele voorwaarden.
Meld de medewerker aan via de website van De Vakopleiding. Je ontvangt een factuur die je nodig hebt voor de subsidieaanvraag.
Dien de subsidieaanvraag in bij het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid. Je krijgt binnen 13 weken bericht of je aanvraag is toegekend. De medewerker kan direct starten met zijn opleiding.
Hulp bij je subsidieaanvraag
Een subsidieaanvraag vraagt om een goede voorbereiding en het controleren van de voorwaarden. De Vakopleiding kan werkgevers ondersteunen bij het aanvragen van de SLIM-scholingssubsidie.
We kijken samen naar de opleidingsbehoefte binnen je organisatie en welke mogelijkheden er zijn. Ook kunnen we helpen bij het vinden van een passende opleiding.
Wil je weten wat de SLIM-scholingssubsidie voor jouw organisatie kan betekenen? Met onze Subsidie Support helpen we je graag met het vinden van een passende opleiding en kan ondersteunen bij de subsidieaanvraag.
Veelgestelde vragen over de SLIM-scholingssubsidie
Wat is de SLIM-scholingssubsidie?
De SLIM-scholingssubsidie is een subsidieregeling van de overheid. De subsidie stimuleert werkgevers om te investeren in de scholing en ontwikkeling van hun medewerkers. Met de SLIM-scholingssubsidie kunnen werkgevers tot 90% van de opleidingskosten vergoed krijgen.
Hoeveel subsidie kan ik krijgen voor het opleiden van medewerkers?
Werkgevers kunnen tot 90% van de opleidingskosten vergoed krijgen. Per aanvraag kan een werkgever maximaal € 24.999 subsidie krijgen. Werkgevers mogen meerdere aanvragen indienen.
Kan ik de SLIM-scholingssubsidie combineren met de Subsidie praktijkleren (in de derde leerweg)?
Ja, dat kan. De subsidie mag ook gecombineerd worden met andere subsidieregelingen, mits in de andere subsidieregeling(en) andere kosten subsidiabel zijn dan de kosten die via SLIM-scholing gesubsidieerd worden.
Voor wie is de SLIM-scholingssubsidie bedoeld?
De SLIM-scholingssubsidie is bedoeld voor werkgevers die opleidingen willen bekostigen voor hun medewerkers. De subsidie kan worden gebruikt voor het opleiden van bestaande én nieuwe werknemers.
Kan ik subsidie krijgen voor het opleiden van een nieuwe medewerker?
Ja, de subsidie mag ook gebruikt worden voor nieuwe medewerkers. De medewerker hoeft nog niet in dienst te zijn.
Kan ik een zij-instromer opleiden met de SLIM-scholingssubsidie?
Ja, de subsidie mag ook gebruikt worden voor zij-instromers. De medewerker hoeft nog niet in dienst te zijn.
Kan ik SLIM-subsidie krijgen voor bestaande medewerkers?
Ja, de subsidie mag ook gebruikt worden voor bestaande medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die hun vakkennis willen vergroten, nieuwe vaardigheden willen aanleren of zich willen voorbereiden op een volgende stap binnen de organisatie.
Welke opleidingen komen in aanmerking voor de SLIM-scholingssubsidie?
Alle opleidingen die in aanmerking komen voor subsidie staan op www.leeroverzicht.nl. Wil je weten of een specifieke opleiding van De Vakopleiding subsidiabel is? Bekijk het opleidingsaanbod van De Vakopleiding of neem contact met ons op.
Kan ik medewerkers opleiden terwijl zij werken?
Ja. Sterker nog: bij De Vakopleiding vindt het leren hoofdzakelijk plaats in de beroepspraktijk. Alle opleidingen van De Vakopleiding worden aangeboden via de loopbaanbegeleidende leerweg (LBL). Deze leerweg biedt alle mogelijkheden om de opleiding in het eigen tempo te volgen en is dus goed te combineren met een betaalde baan.
Kan ik BBL gebruiken om nieuwe vakmensen op te leiden?
Ja. Er zijn twee leerwegen waarbij werken en leren worden gecombineerd: de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en de loopbaanbegeleidende leerweg (LBL). De Vakopleiding biedt uitsluitend opleidingen aan via de loopbaanbegeleidende leerweg (LBL). Deze leerweg biedt meer mogelijkheden om de opleiding in het eigen tempo te volgen en is dus goed te combineren met een betaalde baan.
Waarom zou ik medewerkers zelf opleiden?
Zelf medewerkers opleiden kan een oplossing zijn wanneer het lastig is om ervaren vakmensen te vinden. Je investeert daarmee in de ontwikkeling van mensen die je al in dienst hebt of die je organisatie nieuw binnenkomen. Tegelijkertijd bouw je aan de vakkennis en het personeel van de toekomst.
Hoe vraag ik de SLIM-scholingssubsidie aan?
Op deze website vind je meer informatie over de aanvraagprocedure. Je vindt er ook een checklist waarmee je kunt controleren of je in aanmerking komt voor de SLIM-scholingssubsidie. De Subsidie Support van De Vakopleiding helpt werkgevers graag met het vinden van een passende opleiding en kan ondersteunen bij de subsidieaanvraag.
Welke documenten heb je nodig om de SLIM-scholingssubsidie aan te vragen?
Om een aanvraag in te kunnen dienen heb je een factuur en een betaalbewijs nodig van de scholingskosten. Meer informatie over de aanvraagprocedure vind je op deze website.
Kan De Vakopleiding helpen bij de subsidieaanvraag?
Ja. De Subsidie Support van De Vakopleiding kan werkgevers ondersteunen bij het vinden van een passende opleiding en bij het voorbereiden van de subsidieaanvraag. We kunnen met je meedenken over de opleidingsbehoeften, de mogelijkheden voor medewerkers en de stappen die nodig zijn om een aanvraag in te dienen.